beratungtrainingsupervision
Cordula Damm – Systemische Organisationsberaterin, Supervisorin und Coach
Konstruktiv zusammenarbeiten, positiv führen, stimmig kommunizieren: Dabei begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen – auch in komplexen Situationen.
Vor Ort zwischen Karlsruhe, Baden-Baden und der Pfalz, für Inhouse-Programme deutschlandweit.
Neue Aufgaben, veränderte Rollen, mehr mobiles Arbeiten oder Reibung im Alltag: Gestalten Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team bewusst.
Teamentwicklung entdecken →
Nehmen Sie Abstand zum Arbeitsalltag. Reflektieren Sie Fälle, berufliche Rollen und Zusammenarbeit aus neuen Perspektiven.
Supervision kennenlernen →
Orientierung geben, Erwartungen klären, Entscheidungen treffen, Beziehungen gestalten und vieles mehr – Führen ist vielseitig und alles andere als trivial.
Führung entwickeln →
Sortieren Sie eine berufliche Situation, klären Sie Erwartungen und entwickeln Sie passende nächste Schritte.
Coaching kennenlernen →
Vertiefen Sie ein konkretes Thema der Zusammenarbeit. Mit praxisnahen Übungen und Raum für den Transfer in Ihren Alltag.
Workshopthemen ansehen →Mich interessiert, wie Menschen ihre beruflichen Aufgaben und Beziehungen gestalten – und was sie brauchen, um zu wachsen und die beste Version ihrer selbst zu sein. Meine Arbeit ist ernsthaft in der Sache und darf trotzdem leicht sein – gern auch mit Humor.
Cordula ist ein wichtiger Anker für mich, um die Herausforderungen des Alltags zu bewältigen. Sie hat eine sehr hohe Analysefähigkeit, es gelingt ihr oft, das von mir Gesagte in die richtigen Worte zu fassen. Ich liebe ihre Methodenvielfalt – ein Methodenfeuerwerk und ideenreich. Egal wie schwerwiegend die Inhalte sind, gelingt es ihr, mich mit einem guten Blick nach vorne zu entlassen.
Die Supervision bot einen wertvollen Reflexionsraum, geprägt von Offenheit, Empathie und methodischer Klarheit. Auch anspruchsvolle Themen wurden mit Leichtigkeit und Humor professionell begleitet – eine echte Bereicherung für die professionelle Weiterentwicklung.
Danke für das gut gestaltete, auf den Punkt gekommene Seminar. Deine wertschätzende Art und Weise, wie Du durch den Tag geführt hast, hat mich motiviert. Du bist da richtig, ich habe gemerkt, wie Du mit Herzblut in Deiner Tätigkeit aufgehst.
Vielen herzlichen Dank für die Einzelsupervision über ein Jahr hinweg. Der Austausch mit Ihnen war für mich sehr sehr hilfreich, um meine Gedanken in einer schwierigen Lebensphase zu ordnen.
Entwicklung beginnt dort, wo wir genauer hinsehen: auf unsere Rolle, auf die Zusammenarbeit und auf das, was zwischen Menschen wirkt.
Wie können Führungskräfte Coaching in ihren Alltag holen – und wo liegen die Grenzen? Um diese Fragen kreist das Buch „Coaching durch die Führungskraft. Methodische Gesprächsimpulse“, das im Juni 2026 bei Haufe erschienen ist.
In einem Supervisionsteam der stationären Jugendhilfe zeigte sich ein Spannungsfeld, das ich für zentral halte, wenn Menschen gemeinsam Jugendliche in einer Wohngruppe begleiten. Klarheit und Konsequenz auf der einen Seite, Nähe und Zugewandtheit auf der anderen.
Auf der anderen Seite vom Pferd gefallen ist auch nicht geritten." Dieses Sprichwort bringt die Kernbotschaft der Methode, die ich häufig als Beraterin anwende, sehr schön auf den Punkt: Das Werte- und Entwicklungsquadrat von Schulz von Thun.
